单选题：比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
比较适宜于管理人员的培训开发或用于解决某些有一定难度的管理问题，如战略决策、领导艺术等内容的培训开发的信息传递式培训方法是（　　）。 A．讲授法
B．视听法
C．研讨法
D．案例研究法

参考答案：
答案解析：

培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（　　）

培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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面试适合考察的内容包括仪容仪表、（　　）等。

面试适合考察的内容包括仪容仪表、（　　）等。A．专业知识 B．工作经验 C．表达能力 D．人际交往能力 E．工作态度

分类：专业技能  题型：单选题
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招聘团队中，吸收有关部门人员参加，用人部门(业务部门)的意见将在很大程度上起决定性作用。（　　）

招聘团队中，吸收有关部门人员参加，用人部门(业务部门)的意见将在很大程度上起决定性作用。（　　）

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人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（　　）

人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（　　）

分类：专业技能  题型：单选题
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常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（　　）等。

常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（　　）等。A．问卷调查法 B．关键事件技术 C．工作日志法 D．工作实践法 E．网络数据库

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