题目内容：
A.近因效应B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
参考答案：
选择题：交替排序法可以应对绩效评价的()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
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关于绩效评价,错误的描述是()。
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对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对于(),解雇是最好的选择。
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关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。
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