题目内容：
A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的
C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词
D.具体说明员工存在的绩效缺陷
参考答案：
选择题：对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
对于(),解雇是最好的选择。
对于(),解雇是最好的选择。
关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。
关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。
主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。
主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。