题目内容：
A.目标管理法B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案：
选择题：()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于绩效评价,错误的描述是()。
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对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对于(),解雇是最好的选择。
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关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。
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主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。
主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。