题目内容：
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
参考答案：
选择题：关于绩效评价,错误的描述是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
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对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。
对于(),解雇是最好的选择。
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关于绩效评价面谈的指导原则,错误的描述是()。
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主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。
主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。