题目内容：
A.近因效应B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.晕轮效应
参考答案：
选择题：强制分布法可以应对绩效评价的()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。
()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。
关于离职,错误的描述是()。
关于离职,错误的描述是()。
()不利于实施公正的绩效评价。
()不利于实施公正的绩效评价。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。
主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。