题目内容：
A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者
C.绩效不令人满意但可改善者
D.绩效不令人满意且无法改善者
参考答案：
选择题：主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。
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不属于职位评价流程中准备阶段的是()。
不属于职位评价流程中准备阶段的是()。