题目内容：
A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效
C.建立一套绩效评价结果的申诉机制
D.让员工自己思考需要改进的地方
参考答案：
选择题：()不利于实施公正的绩效评价。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。