题目内容：
A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工
C.绩效优良的使命关键型员工
D.绩效卓越的核心员工
参考答案：
选择题：除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
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主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。