选择题：()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

关于薪酬结构,错误的说法是()。

不属于职位评价流程中准备阶段的是()。

()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。

主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。

()不属于直接经济报酬。