题目内容：
A.图评价尺度法B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定等级评价法
参考答案：
选择题：与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。
关于薪酬结构,错误的说法是()。
不属于职位评价流程中准备阶段的是()。
不属于职位评价流程中准备阶段的是()。
()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。
()是指帮助一个人意识到自己的技能、兴趣、知识、动机和其他特征,获得关于各种机会和选择的信息,确定与职业相关的目标,以及制定行动计划来实现这些特定目标的正式过程。