题目内容：
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
参考答案：
选择题：关于职位评价,错误的说法是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
()不是促进员工保留的好措施。
()不是促进员工保留的好措施。
关于晋升,错误的描述是()。
关于晋升,错误的描述是()。
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。
关于敬业度,错误的描述是()。
关于敬业度,错误的描述是()。