题目内容：
A.晋升过程并不总是一种积极的体验B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升
C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能
D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序
参考答案：
选择题：关于晋升,错误的描述是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于敬业度,错误的描述是()。
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()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。
()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。
绩效评价面谈的最终目的是()。
绩效评价面谈的最终目的是()。
()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。
()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。