题目内容：
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好
C.员工敬业度与离职率成正向关系
D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
参考答案：
选择题：关于敬业度,错误的描述是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。
()是识别、衡量以及开发个人及团队绩效,并且使这些绩效与组织的目标保持一致的一个持续性过程。
绩效评价面谈的最终目的是()。
绩效评价面谈的最终目的是()。
()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
()职业锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。
()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。
关于职业锚,错误的说法是()。
关于职业锚,错误的说法是()。