题目内容：
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
参考答案：
选择题：关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。
()不是促进员工保留的好措施。
()不是促进员工保留的好措施。
关于晋升,错误的描述是()。
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将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。
将一位生产部门的员工调动到人力资源部门去开发其技能,以考察和提升其相关能力,这种变动路径属于职业发展通道中的()。
关于敬业度,错误的描述是()。
关于敬业度,错误的描述是()。