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某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)参考答案：
选择题：某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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是一种与创造性培训相适应的培训方法。
是一种与创造性培训相适应的培训方法。A.参观B.角色扮演C.拓展训练D.头脑风暴法
企业生命周期可分为（ ）。Ⅰ 幼稚期Ⅱ 成长期Ⅲ 成熟期Ⅳ 衰退期
企业生命周期可分为（ ）。
Ⅰ 幼稚期
Ⅱ 成长期
Ⅲ 成熟期
Ⅳ 衰退期
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
外部培训资源的开发途径不包括( )。
外部培训资源的开发途径不包括( )。A.从大中专院校聘请教师B.从集团公司总部聘请教师C.从顾问公司
以下属于可以采用的历史资料的有（ ）。Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报，定期出版的各类统计年鉴Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报Ⅲ.企业资料Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告
以下属于可以采用的历史资料的有（ ）。
Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报，定期出版的各类统计年鉴
Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报
Ⅲ.企业资料
Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.