选择题:是一种与创造性培训相适应的培训方法。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 是一种与创造性培训相适应的培训方法。A.参观B.角色扮演C.拓展训练D.头脑风暴法 参考答案:
以下属于可以采用的历史资料的有( )。Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报,定期出版的各类统计年鉴Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报Ⅲ.企业资料Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告 以下属于可以采用的历史资料的有( )。 Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报,定期出版的各类统计年鉴 Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报 Ⅲ.企业资料 Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ). 能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D. 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
上市公司行业类属的变更原因可能有( )。Ⅰ.公司合并Ⅱ.资产置换Ⅲ.经营范围改变Ⅳ.公司人事变动 上市公司行业类属的变更原因可能有( )。 Ⅰ.公司合并 Ⅱ.资产置换 Ⅲ.经营范围改变 Ⅳ.公司人事变动 A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案