题目内容：
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
选择题：能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情况模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.
在均值标准差平面上，所有有效组合刚好构成连接无风险资产F与市场组合M的射线FM，这条射线被称为（ ）。
在均值标准差平面上，所有有效组合刚好构成连接无风险资产F与市场组合M的射线FM，这条射线被称为（ ）。A.反向套利曲线
B.资本市场线
C.收益率曲线
D.证券市场线
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A.培训计划B.培训实施C.培训评估D.培训需求分析
下列各项中，属于技术分析法的有（ ）。Ⅰ.K线理论Ⅱ.切线理论Ⅲ.形态理论Ⅳ.波浪理论
下列各项中，属于技术分析法的有（ ）。
Ⅰ.K线理论
Ⅱ.切线理论
Ⅲ.形态理论
Ⅳ.波浪理论A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
培训效果的四层框架体系是指( )。
培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果