选择题：以下属于可以采用的历史资料的有（）。Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报，定期出版的各类统计年鉴Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报Ⅲ.企业资料Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告

题目分类：证券分析师
题目类型：选择题
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题目内容：

以下属于可以采用的历史资料的有（）。
Ⅰ.国家统计局和各级地方统计部门定期发布的统计公报，定期出版的各类统计年鉴
Ⅱ.各种经济信息部门、各行业协会和联合会提供的定期或不定期信息公报
Ⅲ.企业资料
Ⅳ.研究机构、高等院校、中介机构发表的学术论文和专业报告
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

参考答案：

答案解析：

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.

分类：证券分析师题型：选择题

上市公司行业类属的变更原因可能有(　　)。Ⅰ．公司合并Ⅱ．资产置换Ⅲ．经营范围改变Ⅳ．公司人事变动

上市公司行业类属的变更原因可能有(　　)。 Ⅰ．公司合并 Ⅱ．资产置换 Ⅲ．经营范围改变 Ⅳ．公司人事变动 A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

分类：证券分析师题型：选择题

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A.情况模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.

分类：证券分析师题型：选择题

在均值标准差平面上，所有有效组合刚好构成连接无风险资产F与市场组合M的射线FM，这条射线被称为（）。

在均值标准差平面上，所有有效组合刚好构成连接无风险资产F与市场组合M的射线FM，这条射线被称为（）。A.反向套利曲线 B.资本市场线 C.收益率曲线 D.证券市场线

分类：证券分析师题型：选择题

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A.培训计划B.培训实施C.培训评估D.培训需求分析

分类：证券分析师题型：选择题