题目内容：
团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）A．企业的发展阶段
B．资金情况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
参考答案：
答案解析：
选择题：团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A．企业的发展阶段
B．资金情况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
A．企业的发展阶段
B．资金情况
C．团队的类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A.制度的公平
B.对外的公平
C.考核的公平
D.员工的公平
E.对内的公平
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.横向分工和纵向分解
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业的总体发展 战略。A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业的总体发展 战略。
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
()是解决劳动争议的终结性程序。
()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主