题目内容：
满足成就需要的行为可以是（ ）。A.对资源进行控制
B.比竞争者更出色
C.发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标
E.影响他人并改变他们的态度和行为
参考答案：
答案解析：
选择题：满足成就需要的行为可以是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.对资源进行控制
B.比竞争者更出色
C.发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标
E.影响他人并改变他们的态度和行为
A.对资源进行控制
B.比竞争者更出色
C.发现和使用更好的方法完成工作
D.实现或者超越一个难以达到的目标
E.影响他人并改变他们的态度和行为
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法
《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?
煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。
(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。
(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?
平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。
平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
人力资源开发理论体系包括（ ）。
人力资源开发理论体系包括（ ）。A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发?