题目内容：
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素
参考答案：
答案解析：
选择题：属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素
A:劳动责任要素
B:劳动技能要素
C:劳动强度要素
D:劳动环境要素
E:社会心理要素
常见的绩效辅导方式有()。
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:批评式辅导
E:双向型辅导
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。
A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系
D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法
工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高