选择题：当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法

工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增长较快、工资水平较高

简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。

一般而言，专业技术人员（ ）。 A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式