题目内容：
工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
参考答案：
答案解析：
选择题：工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
一般而言，专业技术人员（ ）。A.薪酬水平相对比较稳定B.浮动工资部分的比例较高C.固定工资和员工的能力水平相关D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
一般而言，专业技术人员（ ）。
A.薪酬水平相对比较稳定
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责
E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
逻辑思维在创新中的局限性包括（）
逻辑思维在创新中的局限性包括（）
A.矛盾性
B.约束性
C.常规性
D.严密性
E.稳定性
鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（ ）。
鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（ ）。A.自由畅想原则
B.延迟批判原则
C.以量求质原则
D.综合改善原则