选择题：( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:事件过程法 E:要素图示法

工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增长较快、工资水平较高

简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。

一般而言，专业技术人员（ ）。 A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。 A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系 B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划 C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台 D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责 E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书