选择题:(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标 参考答案: 答案解析:
降职会使员工感到不安,表现为()。 降职会使员工感到不安,表现为()。A.情绪激动 B.生产效率进一步下降 C.感到自己被出卖 D.感觉尴尬 E.感到愤怒和失望 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。 一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
组织职业生涯管理的原则包括( ) 组织职业生涯管理的原则包括( )A.利益区分原则 B.机会均等原则 C.上级评价原则 D.时间梯度原则 E.发展创新原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果 工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。 A.生理 B.心理 C.行为 D.结果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
技术开发型战略( ) 技术开发型战略( )A.以职能为中心 B.以团队为中心 C.依靠雄厚的资金投入 D.依靠技术专家和系统工程师 E.依靠作业小组长和操纵者 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案