题目内容：
下列属于经营环境微观分析的是()A:现有竞争对手的分析
B:潜在竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:当前经济形势的分析
E:替代产品或服务威胁的分析
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于经营环境微观分析的是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:现有竞争对手的分析
B:潜在竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:当前经济形势的分析
E:替代产品或服务威胁的分析
A:现有竞争对手的分析
B:潜在竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:当前经济形势的分析
E:替代产品或服务威胁的分析
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A.焦点法
B.主体附加法
C.二元坐标法
D.形态分析法
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组
B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致
C.确定人才招募来源或渠道
D.建立甄选标准并对申请表进行审核
E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
技术开发型的企业发展战略是（ ）。
技术开发型的企业发展战略是（ ）。
A.自下而上推动
B.中短期发展战略
C.以团队为中心
D.采用外延扩大再生产的发展模式