选择题:考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评 参考答案: 答案解析:
( )又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。 ( )又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。 A.焦点法 B.主体附加法 C.二元坐标法 D.形态分析法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
技术开发型的企业发展战略是( )。 技术开发型的企业发展战略是( )。 A.自下而上推动 B.中短期发展战略 C.以团队为中心 D.采用外延扩大再生产的发展模式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过( )。 在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过( )。A.3小时 B.4小时 C.5小时 D.6小时 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案