选择题：人力资源管理制度规划的基本原则是()。

题目内容：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
参考答案：
答案解析：

部门结构不同模式的组合原则包括()。

部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心 B:以关系为中心 C:以成果为中心 D:以岗位为中心 E:以工作和任务为中心

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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新组织的磨合过程包括()。

新组织的磨合过程包括()。A.磨合—微调—适应 B.再磨合—再微调—再适应 C.磨合—适应—微调 D.再磨合—再适应—再微调 E.磨合—再磨合—再适应——微调

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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面试的实施技巧包括()。

面试的实施技巧包括()。A:灵活提问 B:少听多说 C:善于提取要点 D:进行阶段性总结 E:排除各种干扰

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期 B:发展期 C:成熟期 D:衰退期

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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