题目内容：
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
新组织的磨合过程包括()。
新组织的磨合过程包括()。A.磨合—微调—适应
B.再磨合—再微调—再适应
C.磨合—适应—微调
D.再磨合—再适应—再微调
E.磨合—再磨合—再适应——微调
面试的实施技巧包括()。
面试的实施技巧包括()。A:灵活提问
B:少听多说
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
E:排除各种干扰
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.实施成本低廉
D.反馈功能好
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次