题目内容：
部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心
B:以关系为中心
C:以成果为中心
D:以岗位为中心
E:以工作和任务为中心
参考答案：
答案解析：
选择题：部门结构不同模式的组合原则包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:以产权为中心
B:以关系为中心
C:以成果为中心
D:以岗位为中心
E:以工作和任务为中心
A:以产权为中心
B:以关系为中心
C:以成果为中心
D:以岗位为中心
E:以工作和任务为中心
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制
新组织的磨合过程包括()。
新组织的磨合过程包括()。A.磨合—微调—适应
B.再磨合—再微调—再适应
C.磨合—适应—微调
D.再磨合—再适应—再微调
E.磨合—再磨合—再适应——微调
面试的实施技巧包括()。
面试的实施技巧包括()。A:灵活提问
B:少听多说
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
E:排除各种干扰
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.实施成本低廉
D.反馈功能好