选择题:关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自上而下启动B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次 参考答案: 答案解析:
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是() 关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天内容是可以造成素质差异的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
利用客户关系图来提取KPI,能够( )。 利用客户关系图来提取KPI,能够( )。A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的具体产出 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A:能力薪酬制 B:岗位薪酬制 C:工作薪酬制 D:组合薪酬制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2019年11月)( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 (2019年11月)( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案