选择题：利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。

题目内容：
利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。
A.分析客户的满意度标准
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户所提供的具体产出
D.了解企业的市场占有率
E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
参考答案：
答案解析：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制 B:岗位薪酬制 C:工作薪酬制 D:组合薪酬制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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面试考官的目标包括( )。

面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )

(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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