选择题：(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

题目内容：
(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
参考答案：
答案解析：

面试考官的目标包括( )。

面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )

(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( ) A.首因效应 B.近因效应 C.感情效应 D.晕轮效应

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型 B:开放式 C:资源争夺型 D:两难式

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。

以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。A． 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B． 申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C． 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D． 职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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