题目内容：
企业基本制度的内容不包括( )。A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
参考答案：
答案解析：
选择题：企业基本制度的内容不包括( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。A.分析客户的满意度标准
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户所提供的具体产出
D.了解企业的市场占有率
E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
面试考官的目标包括( )。
面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试