题目内容：
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）。
以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）。A． 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B． 申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C． 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D． 职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学环节
劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．
劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．A.(△S／S)／(△W／W)
B.(△W／W)／(△S／S)
C.(△W／S)／(△S／W)
D.(△S／W)／(△W／S)
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。A:机智能力
B:灵活能力
C:应变能力
D:思想敏捷能力