选择题：以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。

题目内容：

以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。
A．狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B．申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C．被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D．职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

参考答案：

答案解析：

()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标 B:课程设置 C:教学形式 D:教学环节

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动力供给的工资弹性E。表示为（　　）．A.(△S／S)／(△W／W) B.(△W／W)／(△S／S) C.(△W／S)／(△S／W) D.(△S／W)／(△W／S)

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。A:机智能力 B:灵活能力 C:应变能力 D:思想敏捷能力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于创造，正确的认识是（）A.人人是创造之人 B.天天是创造之时 C.事事是创造之机 D.处处是创造之地

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性 B:知识性 C:思维性 D:经验性

分类：企业人力资源管理师题型：选择题