题目内容：
劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．A.(△S／S)／(△W／W)
B.(△W／W)／(△S／S)
C.(△W／S)／(△S／W)
D.(△S／W)／(△W／S)
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力供给的工资弹性E。表示为（ ）．
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.(△S／S)／(△W／W)
B.(△W／W)／(△S／S)
C.(△W／S)／(△S／W)
D.(△S／W)／(△W／S)
A.(△S／S)／(△W／W)
B.(△W／W)／(△S／S)
C.(△W／S)／(△S／W)
D.(△S／W)／(△W／S)
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。A:机智能力
B:灵活能力
C:应变能力
D:思想敏捷能力
关于创造，正确的认识是（ ）
关于创造，正确的认识是（ ）A.人人是创造之人
B.天天是创造之时
C.事事是创造之机
D.处处是创造之地
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。
考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。A.自然数法
B.百分制法
C.函数法
D.常数法