选择题：在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。

题目内容：
在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。
A：向应聘者澄清一些疑问
B：就某一问题充分发表自己意见
C：向应聘者提问的时间不宜过长
D：向应聘者提供企业和岗位的信息
参考答案：
答案解析：

简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）

简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）A.企业未来一年的工资增长率 B.员工在未来一年增薪的额度 C.员工在未来一年增薪的时间 D.员工在未来一年增薪的调资类型 E.当地劳动力供求状况与工资水平

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。

人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A:识别 B:对比 C:估计 D:盘点 E:监控

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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