题目内容：
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A:识别
B:对比
C:估计
D:盘点
E:监控
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:识别
B:对比
C:估计
D:盘点
E:监控
A:识别
B:对比
C:估计
D:盘点
E:监控
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:5%
B:15%
C:30%
D:50%
宽带薪酬结构的特点有（ ）。
宽带薪酬结构的特点有（ ）。A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
简述劳动争议案例分析的方法。
简述劳动争议案例分析的方法。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法