人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。 人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。A:识别 B:对比 C:估计 D:盘点 E:监控 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。 一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A:5% B:15% C:30% D:50% 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
宽带薪酬结构的特点有( )。 宽带薪酬结构的特点有( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
薪酬等级分为两种形式,即( )。 薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案