选择题：薪酬调整主要是指（ ）的调整。

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系

4、【公文四】 类别：电子邮件 发件人：汤利华　　总经理 接收人：陈莉　　　人力资源部经理 日期：5月8日 陈莉： 10号下午你是否有空，我刚刚看过上半年的绩效考评结果，综合过去两年来各部门运行情况，我觉得有必要对公司的中层干部进行调整。另外，公司明年要上一些新项目，需要有针对性地补充一些管理人员，我想听听你的意见，请准备一下相关资料，并与我联系。 汤利华

可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查

下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是（ ）。A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法

一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％