题目内容：
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％
参考答案：
答案解析：
选择题：一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％
A.10％～20％
B.40％～50％
C.60％～70％
D.70％～80％
关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。
关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能
B.测评过程强调客观性
C.测评指标具有灵活性
D.结果体现为分数或等级
E.测评标准具有机动性
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。A:建议权
B:表决权
C:否决权
D:陈述权
（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。
（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.改善产品策略
B.快速掠取策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略