题目内容：
（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.改善产品策略
B.快速掠取策略
C.快速渗透策略
D.缓慢掠取策略
外部招募的优势包括( )。
外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
A.薪酬
B.自然流失
C.跳槽
D.内部流动
E.福利
下列关于企业外部培训师的说法正确的是（ ）。
下列关于企业外部培训师的说法正确的是（ ）。A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业了解，降低了培训风险
C.培训成本比较低
D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”