选择题：在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。

题目内容：

在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
A.主管领导
B.上级管理者
C.主管人员
D.中层主管人员

参考答案：

()是人员规划中应解决的核心问题。

()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。A.操作简单，易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.注重定量评估

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A:5 B:10 C:50 D:100

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

无领导小组讨论的特点包括（）。 A、具有生动的人际互动效应 B、组织的成本较大，效率较低 C、讨论过程真实，易于客观评价 D、被评价者难以掩饰自己特点 E、无法在被评价者之间产生互动

分类：企业人力资源管理师题型：选择题