选择题:制定培训规划时应注意()进行综合平衡。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间B:在企业正常生产与培训项目之间C:在员工培训需求与师资来源之间D:在员工培训与个人职业生涯规划之间E:在培训项目与培训完成期限之间 参考答案: 答案解析:
各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。 各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动组织优化的主要内容包括( )。 劳动组织优化的主要内容包括( )。A.以劳务关系取代劳动关系 B.工作时间合理组织 C.不同工种、工艺阶段合理组织 D.工作场地供应服务 E.准备性和执行性工作合理组织 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
集中归档的优点有( )。A.避免考评资料的重复 B.只需要一种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务 D.一种存档制度能满足各部门的需求E.不会出现积压、等待归档的考评资料 集中归档的优点有( )。 A.避免考评资料的重复 B.只需要一种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.一种存档制度能满足各部门的需求 E.不会出现积压、等待归档的考评资料 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案