选择题:企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。A. 检查培训的费用效益B. 检查培训活动计划执行情况C. 客观评价培训者的工作D. 保证培训效果测定的科学性E. 对培训效果做出正确、合理判断 参考答案: 答案解析:
对薪酬数据进行离散分析,具体方法有()。 对薪酬数据进行离散分析,具体方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳动争议调解委员会职责包括()。 劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策 B:聘任、解聘和管理调解员 C:对本企业发生的劳动争议进行调解 D:监督和解协议、调解协议的履行 E:参与协调履行劳动合同、集体合同 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为( )。 飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为( )。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案