题目内容：
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
参考答案：
答案解析：
选择题：对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
A:四分位法
B:简单平均法
C:百分位法
D:加权平均法
E:中位数法
劳动争议调解委员会职责包括()。
劳动争议调解委员会职责包括()。A:宣传劳动保障法律、法规和政策
B:聘任、解聘和管理调解员
C:对本企业发生的劳动争议进行调解
D:监督和解协议、调解协议的履行
E:参与协调履行劳动合同、集体合同
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为（ ）。
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为（ ）。A.效能参照性标准体系
B.效用参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
影响货币工资的因素有()。
影响货币工资的因素有()。A:货币工资率
B:工作时间长度
C:劳动力数量
D:价格指数
E:工资制度
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因