选择题：（ ）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。

题目内容：
（ ）被企业看成是能有效完成任务的基本要素。
A.信息收集能力
B.市场环境分析
C.团队合作能力
D.创新能力
参考答案：
答案解析：

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]A:首因效应 B:光环效应 C:投射效应 D:对比效应

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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考评结果过松过宽，容易（　　）。

考评结果过松过宽，容易（　　）。A．阻碍组织的变革和发展 B．使业绩优秀的员工受到伤害 C．促使员工个人主义情绪高涨 D．形成狭隘的内部保护主义倾向 E．使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

（　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A．指示型辅导 B．方向型辅导 C．沟通型辅导 D．鼓励型辅导

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。

公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。A． 他的应变能力不足 B． 他没有处理好与聘用方的关系 C． 公司聘而不能用，太可惜了 D． 这个人该走

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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