选择题:考评结果过松过宽,容易( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 考评结果过松过宽,容易( )。A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关 参考答案: 答案解析:
( )主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。 ( )主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.方向型辅导 C.沟通型辅导 D.鼓励型辅导 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )。 公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )。A. 他的应变能力不足 B. 他没有处理好与聘用方的关系 C. 公司聘而不能用,太可惜了 D. 这个人该走 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
你与同事交往时,常用的方式是( )。A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己 你与同事交往时,常用的方式是( )。 A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。 (2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案